2026 میں UAE لیبر لاء اور آجر کی تعمیل: ہر کاروبار کو کیا جاننا چاہیے

UAE لیبر لاء کیا احاطہ کرتا ہے اور یہ کن آجروں پر لاگو ہوتا ہے؟

UAE لیبر لاء نجی شعبے کے آجروں اور ان کے ملازمین کے درمیان تعلقات پر حکومت کرتا ہے۔ بنیادی قانون سازی Federal Decree-Law No. 33 of 2021 on the Regulation of Labour Relations ہے، جو 2 فروری 2022 کو نافذ ہوئی اور پرانے Federal Law No. 8 of 1980 کی جگہ لے گئی۔ اس کی تکمیل Cabinet اور Ministerial Decisions کے ذریعے ہوتی ہے جو مخصوص موضوعات جیسے work permits، Wages Protection System، اور Emiratisation پر نافذ کرنے والے قواعد فراہم کرتے ہیں۔

یہ قانون UAE میں زیادہ تر نجی شعبے کے آجروں اور ملازمین پر لاگو ہوتا ہے، بشمول مین لینڈ دائرہ اختیار اور زیادہ تر فری زونز میں کام کرنے والے۔ اہم استثناء میں شامل ہیں:

• DIFC اور ADGM — یہ مالیاتی فری زونز اپنے ملازمت کے فریم ورک کے تحت کام کرتے ہیں (نیچے علیحدہ سے احاطہ)
• سرکاری ملازمین — وفاقی یا Emirate-سطح کی سول سروس قانون سازی کے تحت احاطہ
• گھریلو کارکن — Federal Decree-Law No. 9 of 2022 کے تحت ریگولیٹڈ
• زرعی کارکن — کچھ علاقوں میں مخصوص ministerial ضوابط کے تابع

اگر آپ DMCC، IFZA، JAFZA، یا RAKEZ جیسے فری زون کے ذریعے رجسٹرڈ کمپنی چلاتے ہیں، تو وفاقی لیبر لاء لاگو ہوتا ہے جب تک کہ زون کے اپنے ضمنی ملازمت کے ضوابط نہ ہوں — اور پھر بھی، وفاقی قانون کم از کم بنیاد مقرر کرتا ہے۔ اگر آپ مین لینڈ LLC چلاتے ہیں، تو آپ مکمل طور پر MOHRE کے دائرہ اختیار میں ہیں اور ہر دفعہ کی تعمیل کرنی چاہیے۔

2026 میں UAE میں ملازمت کے کنٹریکٹس کی کیا اقسام موجود ہیں؟

Federal Decree-Law No. 33 of 2021 کے تحت، نجی شعبے کے لیے اب صرف ایک قابل اجازت کنٹریکٹ کی قسم ہے: fixed-term (limited-term) کنٹریکٹ۔ زیادہ سے زیادہ مدت تین سال ہے، دونوں فریقوں کے معاہدے سے قابل تجدید۔

پرانے unlimited-term کنٹریکٹ کو ختم کر دیا گیا۔ تمام آجروں کو 1 فروری 2023 تک موجودہ unlimited کنٹریکٹس کو fixed-term میں تبدیل کرنا تھا۔ کوئی بھی کنٹریکٹ جو تبدیل نہیں کیا گیا اب نئے قانون کی شرائط کے تحت fixed-term کنٹریکٹ سمجھا جاتا ہے۔

جو ہر ملازمت کے کنٹریکٹ میں شامل ہونا چاہیے:

• آجر کا نام، پتہ، اور تجارتی لائسنس کی تفصیلات
• ملازم کا پورا نام، قومیت، تاریخ پیدائش، اور شناختی تفصیلات
• جاب ٹائٹل، فرائض کی تفصیل، اور کام کا مقام
• کنٹریکٹ کی شروعات کی تاریخ اور مدت
• Probation period (اگر کوئی ہو) اور اس کی مدت
• بنیادی تنخواہ اور کوئی الاؤنسز، AED میں مخصوص
• کام کے اوقات اور آرام کے دن
• سالانہ چھٹی کا حق
• ختم کرنے کی نوٹس کی مدت
• End-of-service فوائد کا حوالہ

کنٹریکٹس تحریری اور عربی میں ہونے چاہئیں (دو لسانی عربی-انگریزی ورژن معیاری مشق ہے)۔ تنازعہ کی صورت میں عربی متن مقدم ہے۔ آجروں کو MOHRE (مین لینڈ اداروں کے لیے) یا متعلقہ فری زون اتھارٹی کے ساتھ ملازمت کے کنٹریکٹس رجسٹر کرنے چاہئیں۔

کنٹریکٹ کی خصوصیت	2026 قاعدہ
قسم	صرف Fixed-term
زیادہ سے زیادہ مدت	3 سال (قابل تجدید)
زبان	عربی درکار؛ دو لسانی تجویز کردہ
رجسٹریشن	MOHRE (مین لینڈ) یا فری زون اتھارٹی
Probation شق	اختیاری، زیادہ سے زیادہ 6 ماہ
نوٹس کی مدت	بیان کی جانی چاہیے؛ کم از کم 30 دن، زیادہ سے زیادہ 90 دن

Probation periods پر کیا قواعد ہیں؟

Probation ملازمت کے آغاز سے چھ ماہ سے زیادہ نہیں ہو سکتی۔ probation کے دوران، آجر 14 دن کا تحریری نوٹس کے ساتھ ملازم کو ختم کر سکتا ہے۔ ملازم کو بھی نوٹس فراہم کرنا چاہیے اگر وہ چھوڑنا چاہتا ہے:

• 14 دن کا نوٹس اگر ملازم UAE کے اندر نئے آجر کے پاس جا رہا ہے
• ایک ماہ کا نوٹس اگر ملازم ملک چھوڑ رہا ہے

اگر ملازم کو probation کی مدت کے دوران ختم نہیں کیا گیا یا اس نے استعفی نہیں دیا، تو probation مکمل سمجھی جاتی ہے اور سروس کی مدت اصل شروعات کی تاریخ سے گنی جاتی ہے۔

ایک آجر اسی کمپنی کے ساتھ اسی ملازم کو ایک سے زیادہ بار probation پر نہیں رکھ سکتا۔ اگر ایک ملازم چھوڑ کر واپس آنے کے بعد دوبارہ ملازم رکھا جاتا ہے، تو probation کے قواعد اور سروس کا حساب مخصوص حالات اور نئے کنٹریکٹ کی شرائط پر منحصر ہے۔

معیاری کام کے اوقات اور اوور ٹائم کے قواعد کیا ہیں؟

معیاری کام کے اوقات زیادہ تر نجی شعبے کے ملازمین کے لیے زیادہ سے زیادہ 8 گھنٹے فی دن یا 48 گھنٹے فی ہفتہ ہیں۔ مہمان نوازی اور ریٹیل جیسے بعض شعبوں کے لیے، مختلف انتظامات لاگو ہو سکتے ہیں۔

مقدس مہینے رمضان کے دوران، تمام ملازمین کے لیے کام کے اوقات کو دو گھنٹے فی دن سے کم کیا جاتا ہے، چاہے مذہب کوئی بھی ہو۔

اوور ٹائم قواعد:

منظرنامہ	اوور ٹائم کی شرح
عام کام کے دنوں میں اوور ٹائم	بنیادی فی گھنٹہ شرح + 25٪
10:00 PM اور 4:00 AM کے درمیان اوور ٹائم	بنیادی فی گھنٹہ شرح + 50٪
آرام کے دنوں پر کام (بغیر معاوضے کی چھٹی)	بنیادی فی گھنٹہ شرح + 50٪
عوامی تعطیلات پر کام	آجر کی پالیسی کے مطابق؛ اکثر بنیادی + 50٪ یا معاوضے کی چھٹی

زیادہ سے زیادہ اوور ٹائم کی اجازت دو گھنٹے فی دن ہے، جب تک کہ کام سنگین حادثے یا نقصان کو روکنے کے لیے ضروری نہ ہو۔ ملازمین کی بعض اقسام — جیسے سینئر انتظامیہ، نگرانی کے کرداروں میں، اور بحری کارکن — معیاری اوور ٹائم کے دفعات سے مستثنی ہو سکتے ہیں۔

آرام کے دن اور وقفے:

• ملازمین ہر ہفتے کم از کم ایک آرام کے دن کے حقدار ہیں، عام طور پر جمعہ، ہفتہ، یا اتوار آجر کی پالیسی کے لحاظ سے
• پانچ مسلسل کام کے گھنٹوں کے بعد کم از کم ایک گھنٹے کا آرام کا وقفہ درکار ہے؛ یہ وقفہ کام کے وقت کے طور پر نہیں گنا جاتا
• ملازمین کو دو مسلسل جمعہ سے زیادہ کام کرنے کے لیے درکار نہیں کیا جا سکتا جب تک کہ کنٹریکٹ یا سیکٹر کے قواعد بصورت دیگر مخصوص نہ کریں

UAE ملازمین کے پاس کون سے چھٹی کے حقوق ہیں؟

UAE لیبر لاء چھٹی کی کئی لازمی اقسام فراہم کرتا ہے:

سالانہ چھٹی:

• سروس کے چھ ماہ مکمل کرنے کے بعد: 2 دن فی ماہ (pro-rata)
• سروس کے ایک سال مکمل کرنے کے بعد: 30 کیلنڈر دن فی سال
• آجروں کو ملازمین کو سال کے اندر اپنی سالانہ چھٹی لینے کی اجازت دینا چاہیے جس میں یہ جمع ہو؛ آگے بڑھانا صرف معاہدے سے اجازت ہے

بیماری کی چھٹی:

• ملازمین probation کی مدت (یا تین ماہ کی مسلسل سروس) مکمل کرنے کے بعد بیماری کی چھٹی کے حقدار ہیں
• مدت: تک 90 دن فی سال (مسلسل یا وقفے وقفے سے)، اس طرح ساختہ:
  • پہلے 15 دن: مکمل تنخواہ
  • اگلے 30 دن: نصف تنخواہ
  • باقی 45 دن: بغیر تنخواہ

زچگی کی چھٹی:

• 60 دن کل: مکمل تنخواہ پر 45 دن + نصف تنخواہ پر 15 دن
• اگر ماں کو حمل یا بچے کی پیدائش سے متعلق طبی حالت ہے تو 45 دن کی اضافی بغیر تنخواہ چھٹی
• مکمل-تنخواہ کے حق کے لیے کم از کم ایک سال کی سروس کے بعد لاگو ہوتا ہے؛ ایک سال سے کم نصف-تنخواہ زچگی کی چھٹی کا حق دیتی ہے

والدین کی چھٹی:

• بچے کی پیدائش کے بعد پہلے چھ ماہ کے اندر کسی بھی والدین کے لیے 5 کام کے دن کی ادا شدہ چھٹی

چھٹی کی دیگر اقسام:

• سوگ کی چھٹی: 5 دن (شریک حیات)، 3 دن (دیگر رشتے دار)
• مطالعہ کی چھٹی: تک 10 دن فی سال ملازمین کے لیے جو منظور شدہ UAE ادارے میں داخل ہیں، دو سال کی سروس مکمل کرنے کے بعد
• عوامی تعطیلات: جیسا کہ سالانہ UAE حکومت کے ذریعہ اعلان کیا جاتا ہے (عام طور پر 10-14 دن فی سال)

چھٹی کی قسم	مدت	تنخواہ
سالانہ چھٹی (1 سال کے بعد)	30 کیلنڈر دن	مکمل تنخواہ
بیماری کی چھٹی	تک 90 دن	15 دن مکمل، 30 دن نصف، 45 دن بغیر تنخواہ
زچگی کی چھٹی	60 دن	45 دن مکمل، 15 دن نصف
والدین کی چھٹی	5 کام کے دن	مکمل تنخواہ
سوگ (شریک حیات)	5 دن	مکمل تنخواہ
سوگ (دیگر)	3 دن	مکمل تنخواہ
مطالعہ کی چھٹی	تک 10 دن/سال	مکمل تنخواہ

Wages Protection System (WPS) کیسے کام کرتا ہے؟

Wages Protection System (WPS) Ministry of Human Resources and Emiratisation (MOHRE) کے زیر انتظام ایک الیکٹرانک تنخواہ کی منتقلی کا نظام ہے۔ اسے یقینی بنانے کے لیے قائم کیا گیا تھا کہ نجی شعبے کے ملازمین وقت پر اور مکمل طور پر اپنی تنخواہ وصول کریں۔

WPS کس کو استعمال کرنا چاہیے:

• ایک یا زیادہ ملازمین والے MOHRE کے ساتھ رجسٹرڈ تمام مین لینڈ نجی شعبے کے آجروں کو
• بہت سے فری زونز بھی WPS یا اس کے مساوی تنخواہ کی ادائیگی کی نگرانی کے نظام کا حکم دیتے ہیں

یہ کیسے کام کرتا ہے:

1. آجر ایک منظور شدہ WPS ایجنٹ (ایک بینک، ایکسچینج ہاؤس، یا Central Bank کی طرف سے مجاز مالیاتی ادارہ) کے ساتھ رجسٹر کرتا ہے
2. تنخواہیں الیکٹرانک طور پر ملازم کے بینک اکاؤنٹس یا Wage Protection Cards میں منتقل کی جاتی ہیں
3. ادائیگی کا ڈیٹا MOHRE کو منتقل کیا جاتا ہے، جو حقیقی وقت میں تعمیل کی نگرانی کرتا ہے
4. MOHRE ایسی کمپنیوں کو فلیگ کرتا ہے جو دیر سے ادا کرتی ہیں، کنٹریکٹڈ رقم سے کم ادا کرتی ہیں، یا بالکل ادا نہیں کرتیں

تنخواہ کی ادائیگی کی ڈیڈ لائنز:

• تنخواہیں ادائیگی کی مدت کے اختتام کے بعد 10 دن سے زیادہ نہیں ادا کی جانی چاہئیں (عام طور پر ہر ماہ کا اختتام)
• اس سے آگے تاخیر خودکار WPS الرٹس اور ممکنہ نفاذ کو متحرک کرتی ہے

WPS عدم تعمیل کے نتائج:

• MOHRE سے انتباہی اطلاعات
• تاخیر یا گمشدہ ادائیگیوں کے لیے جرمانے
• نئی ورک پرمٹ درخواستوں کی معطلی
• کمپنی کی MOHRE درجہ بندی کا کم ہونا (مستقبل کے آپریشنز کو متاثر کرتا ہے)
• منظم یا بڑے پیمانے پر عدم ادائیگی کے معاملات میں مجرمانہ کارروائی کے لیے حوالہ
• ممکنہ کمپنی کی بندش کے احکامات

WPS ان علاقوں میں سے ایک ہے جہاں UAE تیزی سے سخت ہو گیا ہے۔ MOHRE فعال طور پر غیر تعمیل آجروں کی شناخت کرنے کے لیے ڈیٹا تجزیات کا استعمال کرتا ہے اور ملازمین کے شکایت دائر کرنے سے پہلے بھی پیشگی نفاذ کی کارروائی کر سکتا ہے۔

End-of-service gratuity کیسے حساب کی جاتی ہے؟

End-of-service gratuity UAE لیبر لاء کے تحت ان ملازمین کے لیے ایک لازمی فائدہ ہے جو ایک سال یا زیادہ کی مسلسل سروس مکمل کرتے ہیں۔ یہ ملازم کی صرف بنیادی تنخواہ کی بنیاد پر حساب کی جاتی ہے — الاؤنسز جیسے رہائش، نقل و حمل، اور دیگر فوائد کو خارج کیا جاتا ہے۔

Gratuity فارمولا:

سروس کے سال	Gratuity کا حساب
1-5 سال	فی سال سروس 21 کیلنڈر دن کی بنیادی تنخواہ
5 سال سے آگے	ہر اضافی سال کے لیے 30 کیلنڈر دن کی بنیادی تنخواہ
زیادہ سے زیادہ حد	کل gratuity 2 سال کی کل بنیادی تنخواہ سے زیادہ نہیں ہو سکتی

مثال کا حساب: ایک ملازم جس کی بنیادی تنخواہ AED 15,000 فی ماہ ہے اور جس نے 7 سال کام کیا ہے:

• پہلے 5 سال: (15,000 / 30) x 21 x 5 = AED 52,500
• اگلے 2 سال: (15,000 / 30) x 30 x 2 = AED 30,000
• کل gratuity: AED 82,500

اہم قواعد:

• Gratuity ختم کرنے پر قابل ادائیگی ہے قطع نظر اس کے کہ کون شروع کرتا ہے (آجر یا ملازم)، جب تک کہ ملازم نے کم از کم ایک سال مکمل کیا ہو
• Gratuity سے کٹوتیاں صرف ان رقوم کے لیے قابل اجازت ہیں جو ملازم آجر کا مقروض ہے، کٹوتی کے فیصد پر قانونی حدود کے ساتھ
• Gratuity ملازمت کی اختتامی تاریخ کے 14 دن کے اندر ادا کی جانی چاہیے
• پارٹ ٹائم کام کرنے والے ملازمین کے لیے، gratuity کا حساب فل ٹائم کے مساوی سے متعلق اصل کام کے گھنٹوں کی بنیاد پر متناسب طور پر کیا جاتا ہے

Gratuity اور DEWS نظام: DIFC نے DIFC Employee Workplace Savings (DEWS) اسکیم متعارف کرائی روایتی gratuity ماڈل کے فنڈ شدہ متبادل کے طور پر۔ DEWS کے تحت، آجر ختم کرنے پر یکمشت ادائیگی کے بجائے بچت کے منصوبے میں ماہانہ شراکت دیتے ہیں۔ ADGM کا ایک جیسا طریقہ کار ہے۔ وفاقی نظام ابھی بھی مین لینڈ اور زیادہ تر فری زون آجروں کے لیے روایتی غیر فنڈ شدہ gratuity ماڈل استعمال کرتا ہے، اگرچہ ممکنہ اصلاحات کے بارے میں جاری بات چیت ہے۔

ملازمت ختم کرنے کے قواعد کیا ہیں؟

Federal Decree-Law No. 33 of 2021 کے تحت ختم کرنا نوٹس کی مدت، کارآمد بنیادوں، اور صوابدیدی برخاستگی کے خلاف تحفظات کے ارد گرد ساختہ ہے۔

نوٹس کی مدت:

• کم از کم 30 دن، زیادہ سے زیادہ 90 دن، جیسا کہ ملازمت کے کنٹریکٹ میں مخصوص ہے
• نوٹس تحریری طور پر دیا جانا چاہیے
• نوٹس کی مدت کے دوران، ملازم نئی ملازمت کی تلاش کے لیے ہر ہفتے ایک غیر ادا شدہ دن کا حقدار ہے (اگر آجر نے ختم کرنا شروع کیا ہو)

آجر کے ذریعہ ختم کرنے کی قانونی بنیادیں:

• Redundancy، ریسٹرکچرنگ، یا کاروبار کی بندش
• کارکردگی سے متعلق مسائل، بشرطیکہ آجر نے ایک دستاویزی کارکردگی کی بہتری کے عمل کی پیروی کی ہو
• نان-تجدید کے ساتھ fixed-term کنٹریکٹ کی expiry
• آجر اور ملازم کے درمیان باہمی معاہدہ

بغیر نوٹس کے ختم کرنا (Summary dismissal): صرف قانون کے ذریعہ بیان کردہ مخصوص حالات میں اجازت، بشمول:

• دھوکہ دہی، نقالی، یا جعلی دستاویزات جمع کرانا
• سنگین بدتمیزی یا فرائض کی سنگین خلاف ورزی
• ورک پلیس سیفٹی قواعد کی خلاف ورزی جو ملازم یا دیگر کو خطرے میں ڈالے
• خفیہ معلومات کا انکشاف
• کام کے اوقات میں شراب یا منشیات کے زیر اثر ہونا
• کام کے دوران آجر، مینیجر، یا ساتھیوں پر حملہ

صوابدیدی برخاستگی کے خلاف تحفظات: اگر عدالت پاتی ہے کہ ایک ملازم کو صوابدیدی طور پر برخاست کیا گیا تھا (کسی کارآمد وجہ کے بغیر)، تو آجر کو تین ماہ کی تنخواہ تک کا معاوضہ ادا کرنے کا حکم دیا جا سکتا ہے کسی بھی نوٹس کی ادائیگی اور gratuity کے علاوہ۔ یہ معاوضہ عدالت کی صوابدید پر ہے اور کام کی نوعیت، نقصان کی حد، اور ملازم کی سروس کی لمبائی پر غور کرتا ہے۔

ملازم کا استعفی: ملازمین کنٹریکٹ کی نوٹس کی مدت دے کر استعفی دے سکتے ہیں۔ اگر ایک ملازم نوٹس دیئے بغیر استعفی دیتا ہے، تو ان سے نوٹس کی مدت کے لیے اپنی تنخواہ کے برابر تک آجر کو معاوضہ ادا کرنے کی ضرورت ہو سکتی ہے۔

ملازمت کا قانون مین لینڈ اور فری زونز کے درمیان کیسے مختلف ہے؟

یہ سمجھنا کہ آپ کی کمپنی کہاں رجسٹرڈ ہے اہم ہے کیونکہ ملازمت کے قواعد اس بات پر منحصر ہوتے ہیں کہ آیا آپ ایک مین لینڈ ادارہ، معیاری فری زون ادارہ، یا DIFC/ADGM ادارہ ہیں۔

خصوصیت	مین لینڈ (MOHRE)	معیاری فری زونز	DIFC	ADGM
حکومت کرنے والا قانون	Federal Decree-Law No. 33/2021	وفاقی قانون + زون-مخصوص ضمیمے	DIFC Employment Law No. 2/2019	ADGM Employment Regulations 2019
کنٹریکٹ کی رجسٹریشن	MOHRE	فری زون اتھارٹی	DIFC اتھارٹی	ADGM Registration Authority
WPS کا تقاضا	لازمی	زون کے لحاظ سے مختلف؛ بہت سے تقاضا کرتے ہیں	WPS نہیں؛ اپنی ادائیگی کی نگرانی	WPS نہیں؛ اپنا فریم ورک
Gratuity کا حساب	21/30 دن کا فارمولا	عام طور پر وفاقی فارمولا کی پیروی	DEWS (فنڈ شدہ بچت کی اسکیم)	ADGM-مخصوص قواعد کی پیروی
تنازعہ کی قرارداد	MOHRE ثالثی پھر labour عدالتیں	زون ثالثی/MOHRE پھر عدالتیں	DIFC عدالتیں / DIFC-LCIA ثالثی	ADGM عدالتیں
Emiratisation	50+ ملازم کمپنیوں کے لیے لازمی	عام طور پر مستثنی	مستثنی	مستثنی
زیادہ سے زیادہ probation	6 ماہ	6 ماہ (وفاقی ڈیفالٹ)	6 ماہ	6 ماہ

معیاری فری زونز — جیسے DMCC، JAFZA، Dubai South، RAKEZ، IFZA، SHAMS، Meydan، اور DAFZA — عام طور پر وفاقی لیبر لاء کو بنیاد کے طور پر لاگو کرتے ہیں لیکن ان کے اپنے ضمنی ملازمت کے ضوابط، labour departments، اور تنازعہ ثالثی کے عمل ہو سکتے ہیں۔ ویزا اسپانسرشپ زون اتھارٹی کے ذریعے جاتی ہے، جو وفاقی امیگریشن کے ساتھ ہم آہنگ ہوتی ہے۔

DIFC اور ADGM اپنے ملازمت کے قوانین، عدالتوں، اور ثالثی مراکز کے ساتھ آزاد کامن-لاء دائرہ اختیار کے طور پر کام کرتے ہیں۔ یہ فریم ورک وسیع طور پر بین الاقوامی معیارات کے ساتھ منسلک ہیں اور وفاقی قانون سے کچھ اختلافات پیش کرتے ہیں، خاص طور پر gratuity (DIFC فنڈ شدہ DEWS اسکیم استعمال کرتا ہے)، تنازعہ کی قرارداد (اپنی عدالتیں)، اور بعض کنٹریکٹ کی لچک کے دفعات جیسے علاقوں میں۔

فری زون بمقابلہ مین لینڈ ڈھانچوں کے تفصیلی موازنہ کے لیے، ہماری فری زون بمقابلہ مین لینڈ گائیڈ دیکھیں۔

DIFC اور ADGM ملازمت کے فریم ورک کیا ہیں؟

DIFC Employment Law (Law No. 2 of 2019):

DIFC کا اپنا جامع ملازمت کا قانون ہے جو مرکز میں رجسٹرڈ تمام اداروں پر لاگو ہوتا ہے۔ اہم خصوصیات میں شامل ہیں:

• Fixed-term اور open-ended کنٹریکٹس دونوں کی اجازت (وفاقی قانون کے برعکس، جو صرف fixed-term کی اجازت دیتا ہے)
• Probation period تک 6 ماہ
• 30 دن کم از کم نوٹس کی مدت (یا جیسا کہ کنٹریکٹ میں مخصوص ہو)
• DEWS اسکیم کے ذریعے End-of-service فوائد: آجر 5 سال سے کم سروس والے ملازمین کے لیے بنیادی تنخواہ کا 5.83٪ ماہانہ شراکت دیتے ہیں، اور 5+ سال والوں کے لیے 8.33٪
• سالانہ چھٹی: 20 کام کے دن فی سال (90 دنوں کی ملازمت کے بعد)
• بیماری کی چھٹی: 60 کام کے دن (10 دن مکمل تنخواہ، 20 دن نصف تنخواہ، 30 دن بغیر تنخواہ)
• تنازعات DIFC Courts کے ذریعہ سنبھالے جاتے ہیں، مین لینڈ کی labour عدالتوں سے نہیں

ADGM Employment Regulations 2019:

ADGM بھی اپنے ملازمت کے فریم ورک کے تحت کام کرتا ہے:

• Fixed-term اور indefinite کنٹریکٹس دونوں کی اجازت
• Probation تک 6 ماہ
• جیسا کہ کنٹریکٹ میں مخصوص ہو نوٹس کی مدت؛ 3 ماہ سے کم سروس والے ملازمین کے لیے کم از کم 7 دن، 90 دن تک scaling
• End-of-service gratuity ADGM-مخصوص حسابات کی پیروی کرتا ہے
• تنازعات ADGM Courts کے ذریعہ سنبھالے جاتے ہیں
• سالانہ چھٹی اور بیماری کی چھٹی کی دفعات وسیع طور پر بین الاقوامی معیارات کی طرح ہیں

اگر آپ اپنے کاروبار کے لیے DIFC، ADGM، یا معیاری فری زون کے درمیان انتخاب کر رہے ہیں، تو ملازمت کا فریم ورک ایک اہم عنصر ہو سکتا ہے، خاص طور پر ان کمپنیوں کے لیے جو سینئر پیشہ ور افراد کو ہائر کر رہی ہیں جو کامن-لاء ملازمت کے نظاموں کی شفافیت اور قابل پیش گوئی کی قدر کرتے ہیں۔

Emiratisation کیا ہے اور کن آجروں کو تعمیل کرنی چاہیے؟

Emiratisation نجی شعبے میں UAE شہریوں (Emiratis) کی ملازمت بڑھانے کی UAE حکومت کی پالیسی ہے۔ اس کا انتظام MOHRE کرتا ہے اور بنیادی طور پر مین لینڈ نجی شعبے کی کمپنیوں پر لاگو ہوتا ہے۔

موجودہ تقاضے (2026):

• 50 یا زیادہ ملازمین والی کمپنیوں کو ہنر مند پوزیشنوں میں UAE شہریوں کی تعداد سالانہ 2٪ سے بڑھانی چاہیے
• ہنر مند پوزیشنوں کی تعریف MOHRE کی درجہ بندی کے تحت پیشہ ورانہ سطحوں 1-5 میں کرداروں (مینیجرز، پیشہ ور افراد، تکنیکی ماہرین، clerical support، اور خدمات/فروخت کارکن) کے طور پر کی جاتی ہے
• کمپنیوں کو Emiratisation کریڈٹ کے اہل ہونے کے لیے Emirati ملازمین کے لیے کم از کم تنخواہ کی حد بھی پوری کرنی چاہیے

عدم تعمیل پر جرمانے:

کمی	جرمانہ
ہر unfilled Emiratisation پوزیشن	AED 6,000-7,000 فی ماہ
تجمعی سالانہ اثر	بڑی کمپنیوں کے لیے سینکڑوں ہزار AED تک پہنچ سکتا ہے
Sham Emiratisation (مفروضہ ملازمت)	فی fictitious پوزیشن AED 20,000-100,000 جرمانے

جو عام طور پر مستثنی ہے:

• فری زون کمپنیاں (اگرچہ بعض زونز اپنے اہداف نافذ کر سکتے ہیں)
• 50 سے کم ملازمین والی کمپنیاں (اگرچہ مستقبل کے مراحل میں حد کم کی جا سکتی ہے)
• DIFC اور ADGM ادارے

عملی غور و فکر: Emiratisation بڑے مین لینڈ آجروں کے لیے ایک سنجیدہ تعمیل کا خطرہ ہے۔ MOHRE فعال طور پر تعمیل کی نگرانی کرتا ہے، اور payroll ڈیٹا کی بنیاد پر جرمانے خود بخود اندازہ کیے جاتے ہیں۔ 50 ملازمین سے آگے اپنے مین لینڈ ورک فورس کو اسکیل کرنے کا منصوبہ بنانے والی کمپنیوں کو شروع سے Emiratisation کی لاگتوں اور ہائرنگ کی حکمت عملیوں کو اپنی منصوبہ بندی میں شامل کرنا چاہیے۔

ان کمپنیوں کے لیے جو ابتدائی طور پر Emiratisation کی ذمہ داریوں سے بچنا چاہتی ہیں، فری زون میں FZCO کے طور پر قائم کرنا ایک اختیار ہے، اگرچہ یہ مین لینڈ مارکیٹ تک رسائی کو محدود کرتا ہے۔ فیصلہ کرنے کے لیے ہماری ادارے کی اقسام کا موازنہ دیکھیں۔

آجروں کی صحت، حفاظت، اور ورک پلیس کی ذمہ داریاں کیا ہیں؟

UAE میں آجروں کا فرض ہے کہ وہ محفوظ اور صحت مند کام کے حالات فراہم کریں۔ اہم ذمہ داریوں میں شامل ہیں:

• ورک پلیس کی حفاظت: کام کی نوعیت کے مطابق اقدامات نافذ کریں، بشمول حفاظتی سامان، حفاظت کی تربیت، اور خطرے کا اندازہ
• گرمی کا دباؤ: ہر سال 15 جون سے 15 ستمبر تک 12:30 PM اور 3:00 PM کے درمیان آؤٹ ڈور کام پر پابندی ہے۔ آجروں کو سایہ دار آرام کے علاقے، ہائیڈریشن، اور موسم گرما کے مہینوں کے دوران ایڈجسٹ شدہ کام کے شیڈولز فراہم کرنے چاہئیں
• صحت بیمہ: آجروں کو تمام اسپانسرڈ ملازمین کو صحت بیمہ فراہم کرنا چاہیے۔ یہ دبئی، ابوظہبی، اور زیادہ تر دیگر Emirates میں لازمی ہے، مقامی صحت اتھارٹیز کے ذریعہ مقرر کردہ کم از کم کوریج کی سطح کے ساتھ
• ورک پلیس رہائش: آجر کی فراہم کردہ رہائش (مزدوروں اور کم اجرت والے کارکنوں کے لیے عام) جگہ، صفائی، اور حفاظت کے بارے میں میونسپل حکام کے ذریعہ مقرر کردہ کم از کم معیارات پر پورا اترنی چاہیے
• امتیازی سلوک اور ہراسانی کے خلاف: Federal Decree-Law No. 33 of 2021 نسل، رنگ، جنس، مذہب، قومی اصل، یا معذوری کی بنیاد پر امتیاز پر پابندی لگاتا ہے۔ ورک پلیس میں جنسی ہراسانی اور دھمکی کی ممانعت ہے، اور آجروں کے پاس ملازمین کے لیے خلاف ورزیوں کی رپورٹ کرنے کے میکانزم ہونے چاہئیں
• دستاویز کی برقراری: آجروں کو ملازمین کے پاسپورٹس کو ضبط کرنے سے منع کیا گیا ہے۔ یہ UAE قانون کے تحت ایک طویل عرصے سے قائم تحفظ رہا ہے، اور خلاف ورزیاں مجرمانہ جرمانے اٹھاتی ہیں

عدم تعمیل کے نتائج:

• MOHRE اور میونسپل حکام سے انتظامی جرمانے
• غیر محفوظ ورک پلیسز کے لیے بندش کے احکامات
• لاپرواہی سے ہونے والے سنگین زخم یا موت کی صورتوں میں آجر کے نمائندوں کے لیے مجرمانہ ذمہ داری
• ویزا اور ورک پرمٹ کی پابندیاں

آجر کی رجسٹریشن اور رپورٹنگ کے اہم تقاضے کیا ہیں؟

UAE میں ایک آجر کے طور پر کام کرنا صرف عملہ ہائر کرنے اور ادائیگی سے آگے کئی جاری رجسٹریشن اور رپورٹنگ کی ذمہ داریاں شامل کرتا ہے۔

مین لینڈ آجروں کے لیے:

• MOHRE رجسٹریشن: تمام مین لینڈ آجروں کو MOHRE کے ساتھ رجسٹر کرنا اور ایک فعال کمپنی فائل برقرار رکھنی چاہیے
• لیبر کارڈ کا اجرا: ہر ملازم کے پاس MOHRE کے ذریعے جاری کردہ ایک کارآمد لیبر کارڈ (ورک پرمٹ) ہونا چاہیے
• WPS اندراج: ایک منظور شدہ WPS ایجنٹ کے ساتھ رجسٹر کریں اور یقینی بنائیں کہ تمام تنخواہ کی ادائیگیاں نظام کے ذریعے پروسیس کی جاتی ہیں
• کارپوریٹ ٹیکس کی رجسٹریشن: کارپوریٹ ٹیکس کے لیے Federal Tax Authority (FTA) کے ساتھ رجسٹر کریں اور مناسب اکاؤنٹنگ ریکارڈز برقرار رکھیں (ہماری کارپوریٹ ٹیکس گائیڈ دیکھیں)
• VAT کی رجسٹریشن: سالانہ قابل ٹیکس سپلائز AED 375,000 سے تجاوز کرنے پر لازمی
• Emiratisation رپورٹنگ: MOHRE payroll اور ویزا ڈیٹا کے ذریعے خود بخود تعمیل کی نگرانی کرتا ہے

فری زون آجروں کے لیے:

• زون اتھارٹی رجسٹریشن: متعلقہ فری زون اتھارٹی کے ساتھ ملازمت کے کنٹریکٹس اور لیبر فائلز رجسٹر کریں
• ویزا مینجمنٹ: زون اتھارٹی کے ذریعے ملازم کے ویزا کے لیے درخواست دیں، تجدید کریں، اور منسوخ کریں
• WPS یا اس کے مساوی: زون کی تنخواہ کی ادائیگی کی نگرانی کے تقاضوں کی تعمیل کریں
• آڈٹ اور مالی رپورٹنگ: بہت سے فری زونز سالانہ آڈٹ شدہ مالی اسٹیٹمنٹس کا تقاضا کرتے ہیں، جس میں payroll سے متعلق انکشافات شامل ہیں

DIFC/ADGM آجروں کے لیے:

• مرکز کی ملازمت اتھارٹی کے ساتھ رجسٹر کریں
• مرکز کے مخصوص ملازمت کے ڈیٹا رپورٹنگ تقاضوں کی تعمیل کریں
• DEWS (DIFC) یا اس کے مساوی بچت کی اسکیموں میں اندراج کریں
• درکار کے مطابق مرکز کے اپنے ریگولیٹری اداروں کے ساتھ فائل کریں

Non-compete اور restrictive covenant قواعد کیا ہیں؟

Federal Decree-Law No. 33 of 2021 آجروں کو ملازمت کے کنٹریکٹس میں non-compete شقیں شامل کرنے کی اجازت دیتا ہے، مخصوص حدود کے تابع:

• شق تحریری ہونی چاہیے اور دائرہ کار (جغرافیائی علاقہ، وقت کی مدت، اور محدود کام کی قسم) کو مخصوص کرنا چاہیے
• زیادہ سے زیادہ مدت: کنٹریکٹ کے ختم ہونے کی تاریخ سے دو سال
• پابندی معقول اور آجر کی جائز کاروباری دلچسپیوں کی حفاظت کے لیے متناسب ہونی چاہیے
• Non-compete شقیں قابل نفاذ نہیں ہیں اگر آجر ملازم کو غیر قانونی طور پر ختم کرتا ہے

عدالتیں ملازم کی پوزیشن، خفیہ معلومات تک رسائی، اور پابندی کے دائرہ کار پر غور کرتے ہوئے ہر معاملے کی بنیاد پر قابل نفاذی کا اندازہ لگاتی ہیں۔ حد سے زیادہ وسیع non-competes کو عام طور پر UAE labour عدالتوں نے تنگ یا مارا گیا ہے۔

DIFC اور ADGM میں، non-compete کا نفاذ کامن-لاء اصولوں کی پیروی کرتا ہے۔ ان دائرہ اختیار کی عدالتیں restrictive covenants کی احتیاط سے جانچ پڑتال کرتی ہیں اور انگلینڈ اور ویلز کی طرح معقولیت کے ٹیسٹ لاگو کرتی ہیں۔

عملی مشورہ:

• non-compete شقوں کا مسودہ تنگ اور خاص طور پر تیار کریں نہ کہ blanket پابندیوں کا استعمال کریں
• یقینی بنائیں کہ پابندی ایک حقیقی کاروباری دلچسپی (کلائنٹ کے تعلقات، تجارتی راز، خصوصی تربیت) سے منسلک ہے
• چیلنج کرنے کی صورت میں دائرہ کار میں ترمیم یا کم کرنے کے لیے تیار رہیں

جب کوئی ملازم لیبر شکایت دائر کرتا ہے تو کیا ہوتا ہے؟

UAE میں لیبر تنازعات ایک منظم حل کے عمل کی پیروی کرتے ہیں:

مین لینڈ (MOHRE دائرہ اختیار):

1. اندرونی قرارداد: ملازم آجر کے ساتھ براہ راست مسئلہ اٹھاتا ہے
2. MOHRE شکایت دائر کرنا: اگر حل نہ ہو، تو ملازم MOHRE کے ساتھ شکایت دائر کرتا ہے (MOHRE ایپ یا ویب سائٹ کے ذریعے آن لائن)
3. MOHRE ثالثی: MOHRE ایک labour انسپکٹر مقرر کرتا ہے جو 14 دنوں کے اندر دوستانہ تصفیہ کی کوشش کرتا ہے
4. Labour عدالت کا حوالہ: اگر ثالثی ناکام ہو جاتی ہے، تو MOHRE معاملہ labour عدالت کو ریفر کرتا ہے۔ عدالتی کارروائیاں پھر معیاری سول قانونی کارروائیوں کی پیروی کرتی ہیں، اپیل کے امکان کے ساتھ

فری زون دائرہ اختیار:

• بہت سے فری زونز کے اپنے ابتدائی ثالثی یا تنازعہ کے حل کے شعبے ہیں
• اگر زون تنازعہ حل نہیں کر سکتا، تو اسے عام طور پر MOHRE اور پھر labour عدالتوں (غیر-DIFC/ADGM زونز کے لیے) تک بڑھایا جاتا ہے

DIFC/ADGM:

• تنازعات کو خصوصی طور پر ان کی اپنی عدالتوں اور ثالثی مراکز کے ذریعے سنبھالا جاتا ہے
• یہ کامن-لاء اصولوں کے تحت انگریزی-زبان کی کارروائی پیش کرتے ہیں

تنازعات میں آجر کے خطرات:

• عدالتیں ابہام کو ملازم کے حق میں تشریح کرتی ہیں
• مناسب ملازمت کے ریکارڈز (کنٹریکٹ، تنخواہ کی پرچیاں، چھٹی کے ریکارڈز) پیش کرنے میں ناکامی نمایاں طور پر آجر کی پوزیشن کو کمزور کرتی ہے
• غیر ادا شدہ تنخواہ، gratuity، اور معاوضے کے دعوے ملازمت کے رشتے کے ختم ہونے کے ایک سال بعد تک دائر کیے جا سکتے ہیں
• عدالتی جرمانوں میں متنازعہ رقم کے علاوہ معاوضہ اور قانونی لاگتیں شامل ہو سکتی ہیں

آجر سب سے عام تعمیل کی غلطیاں کیا کرتے ہیں؟

MOHRE نفاذ کے پیٹرنز اور عام مشاورتی مشق کی بنیاد پر، UAE آجروں کی سب سے زیادہ بار بار تعمیل کی ناکامیوں میں شامل ہیں:

1. دیر سے تنخواہ کی ادائیگیاں یا WPS عدم تعمیل — MOHRE مداخلت اور جرمانوں کا واحد سب سے عام محرک
2. کنٹریکٹس کو fixed-term میں تبدیل کرنے میں ناکامی — کچھ آجر ابھی بھی پرانے کنٹریکٹ ٹیمپلیٹس کے تحت کام کرتے ہیں جو 2021 کے قانون کی تعمیل نہیں کرتے
3. غلط gratuity حسابات — کل تنخواہ کے بجائے بنیادی تنخواہ استعمال کرنا، یا ختم کرنے کے 14 دنوں کے اندر ادا کرنے میں ناکامی
4. گمشدہ یا نامکمل ملازمت کے کنٹریکٹس — خاص طور پر چھوٹی کمپنیوں کے لیے جو غیر رسمی انتظامات پر انحصار کرتی ہیں
5. پاسپورٹ ضبط کرنا — واضح طور پر غیر قانونی اور مجرمانہ جرمانوں کے تابع ہونے کے باوجود اب بھی ہوتا ہے
6. Emiratisation اہداف کو نظر انداز کرنا — حکمت عملی کے بغیر 50 ملازمین سے گزرنے والی مین لینڈ کمپنیوں کو نمایاں ماہانہ جرمانوں کا سامنا کرنا پڑتا ہے
7. چھٹی کی ناکافی ٹریکنگ — سالانہ، بیماری، اور زچگی کی چھٹی کو دینے یا درست طور پر ریکارڈ کرنے میں ناکامی
8. نامناسب ختم کرنے کے طریقہ کار — دستاویزی عمل کی پیروی کیے بغیر ملازمین کو برخاست کرنا، صوابدیدی برخاستگی کے دعووں کا باعث بنتا ہے
9. midday کام کی پابندی کے ساتھ عدم تعمیل — خاص طور پر تعمیرات اور آؤٹ ڈور صنعتوں میں موسم گرما کے مہینوں کے دوران
10. وقت پر ویزا منسوخ کرنے میں ناکامی — جب ملازمین چلے جائیں، آجر کو جرمانوں اور overstay کی لاگتوں کی ذمہ داری سے بچنے کے لیے 30 دن کے اندر ویزا منسوخ کرنا چاہیے

آجروں کو لیبر لاء کی خلاف ورزیوں کے لیے کن جرمانوں کا سامنا ہے؟

UAE حکام نے لیبر لاء کے نفاذ کو ترقی پسندانہ طور پر سخت کیا ہے۔ جرمانے خلاف ورزی کی قسم اور سنگینی کے لحاظ سے مختلف ہوتے ہیں:

خلاف ورزی	ممکنہ جرمانہ
دیر سے تنخواہ کی ادائیگی (WPS)	جرمانے، ویزا بلاکس، کمپنی کی درجہ بندی کا کم ہونا
ملازمت کے کنٹریکٹ فراہم کرنے میں ناکامی	فی کارکن AED 5,000-50,000
پاسپورٹ ضبط کرنا	مجرمانہ جرمانہ، جرمانے، اور ممکنہ قید
midday کام کی پابندی کی خلاف ورزی	فی کارکن فی واقعہ AED 5,000
Sham Emiratisation	فی fictitious پوزیشن AED 20,000-100,000
Emiratisation کوٹہ کی کمی	فی unfilled پوزیشن AED 6,000-7,000/ماہ
صوابدیدی برخاستگی	3 ماہ کی تنخواہ تک معاوضہ + نوٹس کی ادائیگی + gratuity
صحت بیمہ فراہم کرنے میں ناکامی	Emirate کے لحاظ سے مختلف؛ جرمانے اور ویزا پروسیسنگ بلاکس
بغیر کارآمد پرمٹ کے کارکنوں کو ملازم رکھنا	فی کارکن جرمانے، ممکنہ مجرمانہ حوالہ
پیشہ ورانہ صحت اور حفاظت کی خلاف ورزیاں	جرمانے، بندش کے احکامات، سنگین معاملات میں مجرمانہ ذمہ داری

MOHRE کا نفاذ تیزی سے ڈیٹا-چلائی ہوئی ہے۔ وزارت WPS ڈیٹا، ویزا ریکارڈز، اور آجر کی درجہ بندی کے نظام کا استعمال کرتی ہے غیر تعمیل کمپنیوں کی پیشگی شناخت کرنے کے لیے، اکثر کسی ملازم کے شکایت دائر کرنے سے پہلے۔

FreezoneMatch آجر کی تعمیل کے فیصلوں میں کیسے مدد کرتا ہے؟

اپنی کمپنی کے لیے صحیح دائرہ اختیار کا انتخاب پہلا تعمیل کا فیصلہ ہے جو آپ بطور آجر کرتے ہیں۔ آپ کے ادارے کا ڈھانچہ اور مقام طے کرتا ہے کہ کون سا لیبر لاء فریم ورک لاگو ہوتا ہے، آپ کن ویزا کے عمل پر عمل کرتے ہیں، آیا Emiratisation اہداف آپ کو متاثر کرتے ہیں، اور تنازعات کیسے حل ہوتے ہیں۔

FreezoneMatch بانیوں اور کاروباری مالکان کو ان انتخابوں کو نیویگیٹ کرنے میں مدد کرتا ہے:

• ویزا کوٹہ اور عملے کی ضروریات کے لحاظ سے فری زونز کو فلٹر کریں — تاکہ آپ ایک ایسے زون کا انتخاب کریں جو اس ٹیم کی حمایت کر سکے جسے آپ ہائر کرنے کا منصوبہ بناتے ہیں، صحیح آفس کی قسم اور پہلے دن سے ویزا کی صلاحیت کے ساتھ
• مین لینڈ بمقابلہ فری زون آجر کی ذمہ داریوں کا موازنہ کریں — بشمول WPS کے تقاضے، Emiratisation کی نمائش، اور ہر دائرہ اختیار کے لیے تنازعہ کی قرارداد کے راستے
• DIFC اور ADGM کو اختیارات کے طور پر اجاگر کریں ان کمپنیوں کے لیے جو کامن-لاء ملازمت کے فریم ورک، فنڈ شدہ gratuity اسکیمیں، اور آزاد عدالتیں چاہتی ہیں
• فری زون حکام سے براہ راست جڑیں — تاکہ آپ عہد کرنے سے پہلے ملازمت کی رجسٹریشن کے عمل، لیبر قواعد، اور کسی بھی زون-مخصوص ضمنی کی تصدیق کر سکیں

دائرہ اختیار کے فیصلے کو درست حاصل کرنا بعد میں مہنگی ریسٹرکچرنگ سے بچتا ہے۔ ایک کمپنی جو مین لینڈ پر 60+ ملازمین ہائر کرنے کے منصوبوں کے ساتھ بغیر Emiratisation حکمت عملی کے قائم ہوتی ہے جرمانوں کا سامنا کرتی ہے جن سے بچا جا سکتا تھا۔ ایک کمپنی جو اپنی WPS ذمہ داریوں کو سمجھے بغیر فری زون میں رجسٹر کرتی ہے ویزا بلاکس کے خطرے میں ہے جو آپریشنز کو روکتی ہے۔

ہماری فری زون موازنہ ٹول کے ساتھ زونز کا موازنہ کرکے شروع کریں یا DMCC، IFZA، DIFC، یا ADGM جیسے مخصوص فری زونز کو دریافت کریں تاکہ سمجھ سکیں کہ ہر ایک ملازمت کی تعمیل کو کیسے سنبھالتا ہے۔